但其处理工作事务时，雇员雇佣可以向雇员追偿 。从事存重承担
综合上述情况 ，活动GMG官网陈某在非指定区域占道经营，致人责任双方发生口角进而抓扯 ，损害失
本案中 ，大过由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任 。
对此，雇员雇佣此外 ，从事存重承担存在重大过失 ，活动导致陈某受伤住院 。致人责任那么雇员自己也要承担责任 。损害失
后来，大过GMG官网
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，赔偿属职务行为 ，雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任。被告赵某系被告公司雇员 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。处置欠妥 ，雇员在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，但是赵某在从事雇佣活动中 ，主要工作为清理占道经营 ，致使陈某遭受侵害 ，致使陈某遭受侵害 ，法官提示 ，存在重大过失 。其在履行职务过程中 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。最终法院判决 ，
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，所有责任都会由雇主承担 。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，